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姜堰区召开全区党建工作会议

来源:先锋姜堰    2018/4/12 15:20:41     浏览次数:0

    今天上午,姜堰区召开全区党建工作会议,区委书记、区长李文飙出席会议并讲话,区委副书记孙靓靓主持会议,区委常委,区人大、政协主要负责人;各镇街、园区党(工)委主要负责人、分管负责人,纪委书记、政法委书记、组织委员、宣传委员、统战委员;区级机关各部门主要负责人、分管负责人;区委组织部、宣传部、统战部其他负责人参加会议。

     会上,李文飙充分肯定了2017年全区组织工作,他说,过去的一年,是党的历史上具有里程碑意义的一年,也是姜堰区党建工作持续加强、成效显著的一年。一年来,全区各级党组织认真落实全面从严治党新要求新部署,聚焦中心、服务大局,组织工作保障有效。“两学一做”学习教育常态化制度化扎实推进,“大走访大落实”活动全面深化,区镇两级人大、政府及区政协换届工作圆满完成,加大干部培养性、保护性、考验性、惩戒性交流力度,扎实抓好区管领导班子建设,启动实施雁阵培育计划,出台“3+N”人才新政,干部干事、人才创业的环境明显优化。

    李文飙对2018年组织工作提出了要求,他说,组织工作要围绕选好人、用好人,调动主动性,巩固主阵地,筑牢争先赶超的奠基石。李文飙指出,要扎实推进高素质专业化干部队伍建设。严把政治首道关,考准考实干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。坚持事业为上,细化选人标准和条件,先定规则后考虑人选,要为事业需要、岗位需要去选人。注重专业要求,既要抓好经济建设、招商引资、财税金融等方面紧缺人才的培养引进,也要积极选拔具有专业思维、专业作风、专业精神的干部。规范方式用干部。常态化开展区管班子调研式考察,运用“双向思维”加强分析研判,全方位、多角度、近距离考察识别干部,既要纵向分析干部的发展变化,又要横向比较干部的优势和不足,既要看干部个体素质与岗位的匹配度,又要看与班子成员之间的契合度,切实提高人岗相适度。多措并举育干部。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,引导干部自觉用新思想新理论武装头脑、指导实践、推动工作。为干部提供前瞻性、实践性和岗位适配性的个性化专业能力培训。积极构建年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔任用、管理监督的全链条工作机制,综合运用轮岗、交流、挂职等方式,选派有潜质的干部到发展前沿、艰苦岗位,经受考验,提升能力。严爱相济管干部。加强对干部日常监督管理,健全经常性提醒教育机制,防止小毛病演变成大问题。健全完善“三项机制”,优化领导干部考核评价体系,真正让干与不干、干多干少、干好干坏不一样。

    李文飙要求,要把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。要体现到政治引领力上。全面明确党组织负责人责任清单,精准实施党建质量考评,铆紧履职尽责的责任链条,切实把党建责任落实落细。要完善基层党组织书记队伍选任管理机制,坚持抓源头增后劲、抓培训强素质、抓管理添动力,对村党组织书记后备人选缺乏的镇,要本着宁缺勿滥的原则,可以由镇党政班子成员或副科级后备干部兼任村书记。要体现到群众动员力上。全面深化“大走访大落实”活动,推行区四套班子负责人常态化挂钩联系企业村居工作机制,示范带动全区党员干部深入基层、深入群众。围绕推进基层治理现代化,不断完善党组织领导下的城乡居民自治机制、民主协商机制、社会参与机制,发挥党建工作在社会治理中的引领作用。要体现到发展推动力上。围绕“三大战略”实施、“一城三区”建设,用新发展理念指导开展基层党建工作。在农村,要紧扣乡村振兴战略,加大抓党建促脱贫的攻坚力度,引导党员干部在集体增收、群众致富上显身手、见成效。在机关,要突出效能建设,加大双向激励力度,推动机关党建走在前列。

    李文飙强调,要更加科学有效地聚才用才兴才。要立足于用才、兴才来聚才,要准确把握人才工作的内在规律、发展要求,切实下好人才战略“先手棋”。提高党管人才站位。各镇区、相关部门要立足经济社会发展需求,对需要的、优秀的人才认清认准、高看一眼、厚爱三分,伸长手臂揽人才、真心实意引人才。从今年起,人才工作纳入年度党建述职评议。提高人才工程质量。放大“3+N”人才新政效应,扎实推进高端人才引领、企业引才用才柔性汇智、海内外姜堰籍人才资智回归三大主体工程,高效推进科技人才“双百双推”行动、“堰归来”1124行动,积极与海内外一流大学、一流科研机构、一流人才社团建立合作机制。加大有关奖补政策宣传推介力度,帮助广大企业熟悉政策、用好政策,切实让“黄金政策”发挥“黄金效应”。提高产才融合效应。姜堰发展最大的短板是产业,最缺的资源是人才。要围绕人才发展与产业发展同频共振、互促融合,加快推进招商引才局实体化运作步伐,探索构建人才规划、政策、活动、服务联动机制,形成人才引领产业、产业集聚人才、人才服务产业、产业成就人才的良好局面。

    会上,区委常委、组织部部长孔令明对2017年组织工作进行了总结回顾,对2018年工作进行了部署,他说,新的一年要深入贯彻党的十九大精神和省市委决策部署,全面落实区委十二届四次全会精神,牢牢把握新时代党的建设总要求,以党的政治建设为统领,以提高党的建设质量为目标,坚持围绕中心、服务大局,聚焦主责主业、强化担当作为,高标准开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,统筹推进领导班子和干部队伍建设提质提神、人才体制机制和载体平台建设提速提效、基层组织建设提标提档,为“全面建成小康、全力争先赶超”提供坚强组织保证。

    孔令明要求,要牢牢聚焦“政治建设”这一统领,高水平谋划推进主题教育,高质量开展理论武装,高标准践行政治规矩,持之以恒地教育引导党员干部做政治上的“明白人”。牢牢聚焦“高素质专业化”这一定位,大力加强领导班子和干部队伍建设,更大力度建强区管“一把手”队伍,着眼激发一把手干事创业的锐气、底气和豪气,持续用力抓培养抓选配。更大力度建好区管班子,扎实开展“一创三争活动”、实施专业素养提升计划、强化干部日常管理,实施忠诚干事政治过硬、担当干事能力过硬、奋发干事实绩过硬、干净干事廉洁过硬等“四过硬”班子锻造工程。更大力度育好干部梯队,抓好后备干部集中调整、办好重点班次、抓好实践锻炼活动,培养一批40岁左右的正科职干部和30岁左右的副科职干部,为姜堰未来发展储备关键力量。
    孔令明强调,加强新时代基层党组织建设,必须坚持问题导向、抓住关键环节,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。抓队伍建设,扎实推进“292”雁阵培育计划,跟踪抓好20名优秀村党组织书记、90名村党组织书记后备、200名见习村官的培育管理,多措并举选优配强村党组织带头人。对农村、社区、企业、机关党组织书记分层分类开展轮训,整体提升发展富民、社会治理等方面的能力。抓支部建设,坚持抓两头带中间,启动新一轮“整帮创”活动,扩大先进支部增量、提升中间支部水平、整顿后进支部。全面推行做“四个合格”党员争当先锋等制度。抓整体建设,农村党建着重抓好组织、队伍、活动、制度、保障五个方面基本建设,城市党建需要推动系统建设和整体建设,构建融合党建格局。

    孔令明要求,要牢牢聚焦“人才强区”这一战略,着力构建最优人才生态,深入实施人才生态优化工程,最大限度用好人才战略资源。加速推进区招商引才局实体化运作,聚焦“2+2”产业、聚焦重点园区、重点企业,通过建立姜堰籍院士、专家常态化联系机制等方式,重点打造“人才日、合作周、宣传月、双创季”四大主体活动,启动实施科技人才“双百双推”行动、“堰归来”1124行动、人才强企“双倍增”行动,重点规划布局以“人才科技广场”、“大健康产业人才湖”为核心,以“千人双创基地”、“人才休养活动基地”等为补充的“一场一湖多点”创新创业平台。进一步推动“3+N人才新政”进企业,重点针对“2+2”产业人才、海外高层次人才、企业技能人才、特色乡土人才分类制定激励措施,制度化、常态化开展全程跟踪督查,狠抓政策落地见效。致力推行精准化、精细化、精品化服务,为人才提供政策咨询、融资对接等创业服务,以及居住、医疗等生活服务,切实提高人才集成服务水平。

    孔令明最后指出,要牢牢聚焦“走在前列”这一要求,打造模范部门过硬队伍,锤炼忠诚可靠的政治品格,锤炼又博又专的过硬本领,锤炼严格严谨的工作作风,组工干部既要守本分,也要有本事,要争当学习研究型组工干部,争当质量效率型组工干部,在区委坚强领导下,不忘初心、牢记使命,创新实干、砥砺前行,为“全面建成小康、全力争先赶超”作出应有的贡献。

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