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通州区“三聚焦”促进干部在城市副中心建设中担当作为

来源:通州组工    2018/6/6 15:56:50     作者:admin     浏览次数:0

[导读]:通州区积极落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,通过强意识、提能力、搭平台,激发干部干事创业热情,促进干部在城市副中心建设中担当作为。

通州区积极落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,通过强意识、提能力、搭平台,激发干部干事创业热情,促进干部在城市副中心建设中担当作为。

聚焦中心大局,增强担当作为意识

积极落实“一指导两贯彻”要求,在新任处级干部培训班、中青年干部培训班等区委主体班次中,设置党的十九大精神、城市副中心建设等模块,加强对形势任务的分析,切实以习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部,增强建设副中心的政治担当、历史担当、责任担当。举办“强党性、促凝聚”系列专题培训班,分4批组织全区530名处级领导干部到河南红旗渠开展专题学习,采取实地参观、体验式教学、观看纪录片、交流研讨等方式增强培训实效,切实以“红旗渠精神”激发干部建设副中心的内生动力,以领导干部带头担当作为带动全区党员干部担当作为。创新开展“党旗飘扬”系列活动,通过立足本职认领责任、公开承诺践诺、开展服务活动等方式,深化全区党员干部“建设副中心,向前站一步”的行动自觉。

聚焦专业素质,提高担当作为能力

加强专业知识、专业能力培训,举办城市副中心建设“补短板、促能力”系列专题研修班,组织干部到上海、浙江、广东等发达地区“取经”,培养干部专业思维和专业素养。坚持以挂职锻炼砥砺品质、增长才干,安排干部到江苏、浙江等发达地区和湖北武当山、内蒙古翁牛特旗等条件艰苦地区挂职锻炼,依托北京新两翼选派干部到雄安新区挂职,积极推进区直部门与市属单位“双向挂职”,提高干部专业素养和担当作为能力。三年来,已围绕生态环境建设、社会治理创新、产业园区转型升级等主题举办城市副中心建设系列专题研修班6期,培训干部265人次,开展各类挂职16批次,派出挂职干部73人次,切实弥补了干部知识弱项、能力短板、经验盲区。

聚焦培养选拔,搭建担当作为平台

坚持重实干、重实绩的选人用人导向,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,在副中心建设一线培养选拔干部。开展“贴近式”考察,通过“听其言、观其行、察其绩”,全面掌握干部日常担当和大事中的表现,鼓励干部大胆改革创新。去年共与150名干部进行“贴近式”考察谈话,调整干部401人次,切实把敢闯敢试、敢于担当的好干部选拔到符合副中心建设需要的岗位。针对副中心建设中缺少熟悉城市管理、产业发展等方面干部情况,2016年来从上级部门、国有大中型企业、高等院校、科研院所等引进高素质专业化干部人才30余人。强化干部梯队建设,立足“培养一支能干30年的队伍”,分类加强“一把手”、年轻干部和后备干部培养锻炼,通过专题谈话、培训、督导、研判加强党委书记队伍建设,落实《年轻干部培养锻炼五年行动计划》,选派300余名后备干部到拆迁拆违、创建全国文明城区等副中心建设一线锻炼,确保干部履职有位子、肩上有担子。

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